作为一个工业大国，庞大的制造产业链离不开那千千万万的工厂普工。在过去的岁月里，他们的加入常常需要通过中介的花费或是经过工厂的层层筛选。记忆中，广东地区的某些工厂曾对特定地域的人群抱有偏见，拒之门外的情况时有发生，其中河南人、四川人、东北人等也曾遭遇过不公的待遇。
时光流转，如今形势已大为不同。许多工厂面临着招工难的问题，技术型普工变得愈发抢手。尽管如此，仍有个别工厂采取不当手段，试图通过限制劳动者权益来维持运营。例如，设定离职无薪期或随意克扣工资，这些都是对劳动者权益的严重侵犯。
对于普工而言，进入工厂的途径主要有两种情况：
其一，通过劳务中介进入。众多劳务中介与工厂达成合作，工厂提供岗位、饮食和住宿，而中介则负责人员的与管理。工作中若出现工伤情况，责任多由中介承担。为此，工厂向中介支付丰厚的报酬。比如，工厂给予中介每小时30元的工价，而到劳动者手中或许只剩下十多元的微薄收入，将近半数的工资被中介占据。
其二，工厂直接。工厂通过自主或员工推荐的方式吸纳普工。通常情况下，劳动者会与工厂签署劳动合同，按照当地最低工资标准领取薪酬。为了获得更高的收入，他们往往需要依靠加班或计件的方式。在深圳地区，若想月入六千元以上，往往需要每天工作超过十二小时。
无论普工选择何种方式进入工厂，他们在工作中都可能遭遇工厂的不法行为。如不缴纳社保、公积金，或是工作不满一定天数便无法获得工资或被克扣部分工资等行为，这些都是违法的。
依据《劳动合同法》的规定，只要员工上班一天，就应获得一天的工资。若工厂以工作天数不足为由克扣工资，这是毫无法律依据的违法行为。一些用人单位利用底层劳动者对《劳动合同法》的不了解，以及欺负劳动者的心态，肆无忌惮地侵犯劳动者的权益。
当普工遭遇上述情况时，若因工作未满一个月而被克扣工资，应立即拨打12345进行反馈和投诉该企业。之后劳动监察部门会介入处理，通常处理周期约为三天，这是最快速且有效的解决方法。若劳动监察部门不作为，可继续拨打12345进行投诉，直至问题得到解决为止。
