如果您遭遇了口头辞退的情况并希望申请赔偿，以下是一些可能有助于您维护权益的步骤：
1. 收集证据：首先，尽可能收集所有与您的辞职和被辞退相关的证据。这包括任何口头交流的记录，如短信、邮件、即时消息等，以及任何可能证明您被不当辞退的证人证言。
2. 书面沟通：如果可能的话，通过书面形式（如邮件或挂号信）与雇主沟通，明确您的要求和立场。这不仅有助于记录您的诉求，还能给雇主施加压力。
3. 法律咨询：咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相应的法律文件。
4. 劳动仲裁：如果与雇主的沟通未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交所有相关的证据和文件，以支持您的赔偿要求。
5. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据，并遵循法院的审理程序。
通过这些步骤，您可以更有效地维护自己的权益，并争取到应有的赔偿。记住，保持冷静和理性，依法行事是关键。