五一放假工资照发，这确实是很多劳动者关心的问题。根据相关法律法规，用人单位在五一劳动节安排劳动者休假，应当依法支付工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，还需要支付相应的加班费。因此，大家不必再傻傻担心自己的工资会受到影响。
首先，我们要明确一点，劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，并支付相应的工资报酬。在五一劳动节这样的法定节假日，用人单位安排劳动者休假是法定义务，不得随意克扣工资。
其次，如果用人单位在五一劳动节安排劳动者工作，应当按照法定标准支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，即使劳动者在五一劳动节工作，也能获得更高的工资收入，这实际上是对劳动者劳动付出的一种补偿和激励。
最后，如果劳动者对用人单位的工资支付有疑问或争议，可以通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，五一放假工资照发是法律规定的，大家不必再傻傻担心。只要我们了解自己的权益，依法维护，就能确保自己的工资得到应有的保障。