您好！关于您提到的试用期工资只发了八成的问题，剩余两成的补发时间，我建议您首先查阅一下您与公司签订的劳动合同中关于试用期工资的具体约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果合同中有明确的约定，那么您应该按照合同约定的时间要求公司补发剩余的工资。如果合同中没有明确约定，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解剩余两成工资的补发计划。通常情况下，公司会在月底或次月初进行工资的结算和发放，但具体情况可能因公司政策而异。
如果公司未能按时补发工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这个问题时，请确保保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。希望这些建议能对您有所帮助！