您好！关于您提到的“辞职拿到赔偿金，公司主动才行”这个问题，这里需要澄清一下。根据中国的《劳动合同法》规定，员工辞职是否能获得经济补偿金（通常称为“赔偿金”），主要取决于以下几个条件，而并非完全由公司单方面决定：
1. 协商一致解除合同：如果员工和公司协商一致解除劳动合同，并且符合法定情形（如协商一致解除且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一），公司应当向员工支付经济补偿金。
2. 公司违法解除或终止合同：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工无需先提出辞职，公司应当依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。这是法律对用人单位的强制性规定。
3. 经济性裁员：如果公司进行经济性裁员，符合法定程序并符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司需要支付经济补偿金。员工在这种情况下离职，如果公司依法支付了补偿金，则视为协商一致解除。
因此，关键在于区分“经济补偿金”和“赔偿金”：
经济补偿金：通常在协商一致或特定法定情形下（如公司破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的），由公司主动支付。
赔偿金：主要发生在公司违法解除或终止合同时，这是法律强制规定的，公司必须支付，员工无需催促，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
所以，并不是说公司“主动才行”。如果公司违法解除合同，赔偿金是强制的，公司不主动支付，员工应通过法律途径维护自身权益。如果是协商一致或符合支付经济补偿金的法定情形，公司确实应主动支付。建议您先明确具体情况属于哪种情形，再与公司沟通或采取相应措施。