在您提出的问题中，您想了解公司因罚款而要求您离职并赔偿的情况。我们需要明确几个关键点：
1. 公司罚款的原因：了解公司为何要罚款是解决问题的第一步。如果罚款是基于您的工作表现、违反了公司规定或者存在其他合理的理由，那么公司有根据内部规章制度来执行相应的处罚措施。
2. 公司的规定和程序：查看公司是否有明确的规章制度或员工手册，其中是否包含了关于罚款的条款。了解公司对于此类情况的处理流程和决策机制。
3. 合同条款：如果您与公司之间有劳动合同，需要查阅合同中关于劳动纪律、奖惩措施以及解除合同的条件等相关条款。
4. 法律规定：根据《国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定条件。如果公司无正当理由单方面要求您离职，可能构成违法解除劳动合同。
5. 协商解决：在处理这类问题时，建议首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和您的。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议。
6. 法律途径：如果协商不成，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取进一步的法律行动。
7. 劳动仲裁：如果公司坚持不合理的要求，您可以向当地的劳动仲裁会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
8. 诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司不遵守仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
您应该根据自己的具体情况，结合上述要点来判断和采取行动。如果公司的要求不合理，您有权通过法律途径来保护自己的权益。
