根据您描述的情况，如果公司以罚款为由迫使您离职，是否需要赔偿取决于具体情况，主要判断标准是您的离职是否属于“被迫解除劳动合同”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但若公司并非依据这些合法理由，而是通过不合理的罚款逼您离职，可能构成对您权益的侵害。
如果您的离职属于上述法条所规定的情形，您可以要求公司按照《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得相当于经济补偿金两倍的赔偿。建议您收集好相关证据，如工资条、罚款通知、被迫离职的沟通记录等，并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。