关于“想拿赔偿金辞职”，这确实是一个需要谨慎对待的问题，因为它涉及到劳动法和您的个人权益。在某些情况下，如果您与公司存在劳动争议，比如被迫解除劳动合同，您是有权要求经济补偿金的。但如果您主动提出辞职，通常情况下是不能获得经济补偿金的。
但是，有一种例外情况，即“被迫辞职”。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果您的公司存在上述情形之一，您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，您并不是主动辞职，而是因为公司的违法行为被迫辞职，因此可以主张赔偿。
总之，如果您想拿赔偿金辞职，关键在于证明公司存在违法行为，您可以依法要求解除劳动合同并主张经济补偿。建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。