员工的离职，一般来说分为两种情况：主动辞职和雇主解雇。那么，这两者究竟有何不同呢？通常来说，当员工基于个人意愿或因自身原因选择辞职时，劳动合同的终止往往不会伴随经济补偿。但若是雇主解雇员工，那么根据法律规定，每工作一年就应该支付相应的一个月工作补偿金。
正因为这样，有些公司可能会想方设法让员工主动提出辞职，以避免支付赔偿金。有些手段极端且非法。这些单位即便是诱导员工“自愿”辞职，也往往需要支付赔偿金。若是涉及到非法节约的手段，赔偿甚至可能是双倍的。
接下来，让我们详细了解一下哪些情况下员工辞职也能得到补偿：
1. 非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，雇主是不能随意变动员工的岗位或减少其薪酬的。如果劳动合同中有明确条款说明单位可以根据需要调整员工岗位，那么这就不是非法调岗了。
2. 福利保障不到位
法律规定雇主需要提供社会保障等福利。如果单位没有依法购买社会保障或未能提供应有的劳动保护用品及必要的技能培训，员工有权终止劳动合同，并可以得到相应的经济补偿。
3. 存在非法管理条例
每个单位都有自己的管理规则，但有些规定可能与法律相悖，存在非法条约。比如高额的迟到罚款、旷工罚款过高、甚至参与危险行为等。面对这些非法规定，员工有权拒绝执行，因此导致的劳动合同终止也可以得到合法补偿。
4. 工资支付问题
员工最基本的就是获得劳动报酬。《劳动法》明确规定雇主应按时足额支付工资，不允许有任何或克扣。如果因为单位未能按时支付工资而解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金。
