依据《劳动法》与《劳动合同法》的相关条款，劳动者在决定终止劳动合同时，有义务提前三十日采用书面形式向所在单位进行告知；而对于处于试用阶段的员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
法律明确授予劳动者单方面解除劳动合同的权利，这意味着无论用人单位的管理者是否表示认可，只要员工依照规定履行了提前通知的义务，便可在通知期满后自主选择离职，任何组织或个人均无权非法干预，即使用人单位的负责人持有异议，也无法构成合法的阻挠。
设定提前三十日通知及试用期内提前三日通知的期限，主要是为了给予用人单位合理的时间安排工作交接，确保在员工离职后，相关工作能够平稳过渡，避免因人员变动导致的工作中断或运营风险。
在《劳动法》和《劳动合同法》的文本中，明确使用了“通知用人单位”这一表述，而非“申请获得批准”之类的说法。《辞职报告》仅作为履行通知义务的一种载体，其本质并非请求上级批准的文件，因此无需获得用人单位负责人的书面同意。
因此，只要劳动者遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，并且未违反劳动合同中关于保密义务、服务期限等特殊条款的约定，便完全有权利在履行完通知程序后，于法定期限届满时正式离职。同时，用人单位必须依法协助员工办理离职手续，并配合完成个人档案、社会保险关系等事项的转移工作。
若用人单位的负责人对员工的离职意向表示反对，员工应采取有效措施防止其阻碍离职流程。在提交辞职通知时，务必确保其法律效力。为确保万无一失，关键在于严格遵守时间节点，并妥善保管所有原始依据材料。
提交辞职通知时，应明确标注提交日期。建议准备三份通知副本：一份提交给人力资源部门，一份呈交直接上级，另一份由员工本人保留。同时，将辞职通知拍照，并通过办公网络或公共互联网渠道，分别发送至直接上级的电子邮箱和人力资源部门的官方邮箱，以备查验。
劳动者在提交辞职通知之后，仍需一如既往地履行岗位职责，直至正式离职。若遇到用人单位负责人阻挠离职的情况，更应加倍努力，确保工作质量，避免因微小失误而给离职计划带来不必要的障碍。
在履行日常工作职责的同时，员工应系统性地整理个人工作内容，做到对工作情况了如指掌，以便随时能够顺利交接。此外，应特别注意言行举止，避免因情绪波动而产生过激行为，以免对个人职业发展造成负面影响。
无论何时，离职都是一个需要审慎考虑的重大决定，不可草率行事。一旦做出决定，即使面临用人单位的反对，也不应过分担忧，因为这仅需付出更多的时间成本，最终仍将达成离职目标。