听到你遇到这样的糟心事，真的非常理解你怒火中烧的心情！五月份离职却没拿到工资，这绝对是老板和公司方面严重违反劳动法规的行为，简直让人无法容忍。
首先，根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工离职后，用人单位必须在规定的时间内（通常是离职当日或下一个工作日）足额支付员工未结算的工资。如果因为员工离职而克扣工资，这不仅是违法的，更是对员工辛勤付出的公然践踏。这不仅损害了你的合法权益，也严重打击了你的积极性，甚至可能对你未来的职业生涯造成负面影响。
其次，这种行为也反映了这家公司管理混乱、缺乏诚信。作为雇主，最基本的职责就是按时足额支付员工工资，这是底线，也是最基本的商业道德。如果连这最基本的要求都无法做到，那么这家公司的信誉和未来的发展都值得打上一个大大的问号。
面对这种情况，你完全有权利采取行动维护自己的权益。你可以先与公司的人力资源部门或老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。记住，法律是保护劳动者的，不要因为一时的愤怒而做出不理智的决定，要依法理性维权。
希望你能尽快拿到属于自己的工资，也希望这个经历能让你在未来的工作中更加谨慎选择雇主。保持冷静，运用法律武器保护自己！