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大家好啊今天咱们来聊一件让我怒火中烧的事情——我五月份离职，结果老板居然一分钱工资都不给我这操作简直让人气得肝疼啊我是做设计的，本来工作挺顺的，结果临走前还被这么对待，真是让人憋屈所以今天我就想跟大家好好说道说道这个”五月离职没拿工资，老板这操作简直让人怒火中烧啊”的话题咱们来分析分析这种情况到底是怎么回事，法律上怎么说，该怎么，顺便也给大家提个醒，以后遇到类似情况可别傻傻的这事儿吧，说起来挺复杂的，但咱们慢慢道来，保证让大家明白个一清二楚
一、事件的起因与发展
话说五月份的时候，我本来就跟老板说好了要离职的本来工作干得挺顺当，工资也按时发，本来想着和平分手，好聚好散结果呢临走前一天，老板突然变脸，说公司不开，这个月工资暂时不发，下个月一起发我当时就懵了，心想这都离职了，怎么还扯上下个月了再说了，这合法吗
我这人平时性格就直，遇事儿喜欢弄明白第二天我就去找老板理论，结果老板的态度那叫一个嚣张，说公司规定就是这样，我能怎么样我当时真是气得不行，但想着好汉不吃眼前亏，就先走了结果呢走了之后发现更过分，不仅这个月工资不给，连我之前预支的奖金都不认了这简直是在欺负人啊
后来我就上网查了查，发现很多职场人都有过类似的遭遇有个做销售的网友说，他离职前一天，老板突然说业绩不达标，扣他三个月工资还有个做技术的，说老板直接把他电脑里的项目资料全删了，还不给工资这些案例让我更加确信，这老板不是什么好东西
二、法律角度的解读
咱们得说说法律上是怎么规定的根据《国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合应当依照劳动合同的约定或者有关规定向劳动者支付经济补偿；劳动者应当按照劳动合同的约定，办理工作交接，用人单位应当按照劳动合同的约定或者有关规定向劳动者支付工资这条款里说得明明白白，不管你是主动离职还是被动离职，用人单位都得给你结清工资
再看看《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位应按照劳动合同约定或规定，在解除或终止劳动合同时结清劳动者工资如果用人单位或者无故克扣劳动者工资，劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资
我特意查了查我们这儿的劳动法实施条例，发现规定得更详细条例里说，如果用人单位无故劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金这意思就是，如果老板敢工资，咱们不仅能把工资要回来，还能让他赔偿损失
你看，法律上早就有规定，这老板居然还敢这么操作，简直是无视法律不过话说回来，现实中很多劳动者因为各种原因不敢，这也是导致老板敢这么横的重要原因
三、职场沟通的重要性
这件事也让我反思，职场沟通真的很重要如果当初我能早点跟老板沟通清楚离职事宜，也许就不会有后面这些糟心事了我后来想啊，如果当时我能这样操作，情况可能会好很多：
提前一个月书面提交辞职报告根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同这样老板就没有理由突然变卦了
跟老板明确约定离职时间、工资结算时间比如在辞职信里写明”本人将于2023年5月20日正式离职，请贵公司于5月20日前结清本人工资及各项经济补偿”
第三，保留所有沟通记录现在微信、钉钉这些工具都用得多了，跟老板沟通尽量用这些工具，方便留下证据我后来翻出聊天记录，发现老板确实说过”你离职了工资下个月一起发”，虽然话术有点模糊，但确实说过
第四，如果老板不配合，及时向劳动监察部门投诉现在很多城市都有劳动保障热线12333，可以直接打电话咨询我后来就打了这个电话，工作人员告诉我应该怎么收集证据，怎么投诉
你看，如果当时我能做好这些，老板就不敢这么嚣张了所以说啊，职场沟通真的很重要，不能遇到问题就躲，得主动解决
四、途径的选择
面对老板工资的情况，咱们到底该怎么呢根据我的经验，主要有以下几种途径：
第一种是跟老板协商如果只是小问题，或者你想给老板留点面子，可以先尝试协商找个合适的时间，把问题说清楚，表明你的诉求如果老板愿意配合，那就最好了
第二种是向劳动监察大队投诉这是最常见也最有效的途径现在很多城市都设立了劳动保障监察机构，可以直接去投诉我后来就去了我们这儿的劳动监察大队，工作人员很热情，帮我填写了投诉表，还教我该准备哪些材料
第三种是申请劳动仲裁如果劳动监察大队调解不成，可以向劳动仲裁会申请仲裁不过要注意，劳动仲裁是有时效限制的，一般是知道或应当知道被侵害之日起一年内我后来咨询了律师，他说如果老板恶意工资，从离职那天算起不超过一年都可以申请仲裁
第四种是直接起诉如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼不过诉讼周期比较长，而且费用也比较高，一般不建议普通劳动者采用
我后来选择了劳动仲裁，因为我觉得这是最合适的途径我准备了离职证明、工资条、劳动合同等材料，没想到仲裁结果很快出来了，支持了我的诉求老板最后还是把钱还给了我，虽然过程有点曲折，但总算成功了
五、个人经验与教训
这次经历让我学到了很多，也吸取了不少教训离职一定要提前规划不能临时起意，更不能冲动离职最好提前一个月跟老板说，并书面提交辞职报告
工资一定要按时结算如果老板承诺下个月发，一定要让他写，或者录音录像我后来就后悔了，如果当时让老板签个字说明下月发工资，可能就不会有后面这些麻烦了
第三，保留所有证据现在很多公司都不给纸质工资条了，都是发到邮箱或者钉钉里这些电子文件一定要保存好，必要时可以打印出来我后来发现，老板居然说我的工资条是的，幸好我有备份，不然真要吃亏了
第四，遇到问题不要怕现在法律这么完善，咱们劳动者权益是有保障的只要证据充分，法律上站得住脚，成功率还是挺高的我后来就发现，很多跟我情况类似的网友，最后都成功了
第五，学会用法律武器保护自己我以前总觉得打官司是麻烦事，不想惹麻烦现在才知道，遇到不公正待遇，一定要依法，不能忍气吞声我后来还报名参加了劳动法培训，感觉很有用，以后遇到类似问题就不怕了
六、给其他职场人的建议
我想给其他职场人提几点建议第一，签订劳动合同这是保障你权益的基础，没有合同，很多情况下你连证据都没有我后来就发现，那些被老板工资的同事，很多都没有签劳动合同
第二，按时记录工作现在很多公司都用钉钉、企业微信等工具考勤，这些记录都可以作为证据我后来就翻出我的钉钉记录，发现老板说我没完成工作，其实我每天都很努力
第三，参加职业技能培训现在职场竞争激烈，提升技能很重要我后来就报了设计软件的培训，感觉自己的竞争力增强了，找工作也更顺利了
第四，建立人脉关系职场中，良好的人际关系很重要我后来就认识了几个同行，他们给了我很多帮助，还教我一些职场经验
第五，保持积极心态遇到挫折很正常，关键是不要被击垮我后来就学会了调整心态，遇到问题先冷静分析，再想办法解决
这次经历虽然让我很生气，但也让我成长了很多希望大家都能在职场中顺利发展，遇到问题也能依法，保护好自己的合法权益
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相关问题的解答
如何判断公司是否违法工资
要判断公司是否违法工资，可以从以下几个方面来考量：
首先看是否按时足额支付工资根据《工资支付暂行规定》，用人单位应每月至少支付一次工资，工资支付周期最长不得超过一个月如果公司超过一个月不发工资，或者发的工资低于你的正常工资，就属于工资
其次看是否有合法的扣款理由比如公司依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等，这些是合法的扣款但如果公司以各种理由无故扣款，比如扣你所谓的”培训费”、”管理费”，就属于违法扣款
第三看合同约定是否明确如果劳动合同中明确规定了工资构成、支付方式、支付时间等，公司就必须按照合同约定执行如果公司单方面改变工资构成或支付方式，就
