根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，该法第七十条还明确指出：“工资支付应当遵守国家有关规定，支付方式、支付时间应当符合劳动合同约定或者国家规定。”
据此，工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依照国家相关规定执行。一般来说，工资应每月至少支付一次，最常见的是每月固定一天发放。部分单位可能实行周薪或按项目结算，但需提前明确告知劳动者。
为了保障自身权益，劳动者应注意以下几点：一是签订劳动合同时，务必明确工资发放日期和方式；二是关注用人单位的薪酬制度，了解具体的发放流程；三是在工资发放日到来前，如未收到款项，应及时与单位人力资源部门沟通确认，必要时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总之，了解法律规定、明确合同约定、保持沟通，是确保工资按时足额发放的关键。只有做到这些，才能让你明明白白拿工资，不再担心发放延迟的问题。