关于“揭秘那些硬性要求996的公司都有谁”的问题，需要明确的是，在中国，996工作制（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）并非法律规定的标准工作时间，而是部分企业为了追求高效或市场竞争压力而采取的加班模式。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
然而，现实中确实存在一些企业强制或变相强制员工实行996工作制，这些公司往往集中在互联网、科技、金融等行业，如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等。这些公司在快速发展的阶段，为了保持竞争力，可能会要求员工加班加点。但是，这种做法也引发了不少争议，因为过度加班可能会影响员工的身体健康和生活质量，违反了劳动法的相关规定。
因此，对于“硬性要求996的公司都有谁”的问题，我们不能简单地进行列举，而是应该强调遵守劳动法的重要性，提倡企业合理安排工作时间，保障员工的合法权益。同时，员工也应该增强自己的法律意识，维护自己的合法权益。