根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位在对工作岗位、劳动条件、劳动强度和劳动定额等方面相同或相近的条件下，对不同性别、不同民族、不同身份或不同工种的劳动者，在劳动报酬上实行一致的原则。
具体到您的问题，如果某份工作干了20天，并且用人单位承诺按照同工同酬的原则支付工资，那么您应该得到的报酬应当与在该单位从事相同岗位、相同条件下的全职员工的标准一致。
然而，需要注意的是，同工同酬不仅仅是指日工资相同，还包括了加班费、奖金、津贴等所有与劳动相关的报酬都应当相同。此外，如果这20天的工作是在非全日制工作岗位上完成的，那么工资的计算方式可能会有所不同，通常会按照小时工资计算，并且加班费的计算方法也可能与全日制工作不同。
因此，要准确计算您能拿多少钱，还需要知道该岗位的日工资标准或者小时工资标准，以及是否有加班或其他应得的报酬。建议您与用人单位详细沟通，明确自己的权利和应得的报酬，并保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以备不时之需。如果用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。