关于2025年法定节假日三倍工资福利的“大揭秘”，其实相关的规定并不是什么秘密，而是早已明确写入《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中的。根据规定，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果员工在2025年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日正常上班，是完全可以按照三倍工资的标准获得相应的补偿的。需要注意的是，这里的“工资”通常是指员工的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
因此，与其说是“大揭秘”，不如说是一次提醒。广大劳动者在节假日期间如果需要工作，一定要与用人单位明确加班事宜和相应的报酬标准，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当依法支付加班工资，履行社会责任。