人力资源总监确实是公司高管层的一员，其职位级别在组织架构中相对较高。作为负责公司人才管理的核心人物，人力资源总监的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。这一职位不仅要求具备深厚的人力资源管理知识和丰富的实践经验，还需要具备出色的领导能力、沟通能力和战略思维能力。
在人才管理方面，人力资源总监需要制定和实施有效的人才战略，确保公司能够吸引、培养和保留优秀人才。他们需要与各部门紧密合作，了解业务需求，并根据这些需求调整人力资源政策和工作流程。此外，人力资源总监还需要关注行业动态和政策法规的变化，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
总之，人力资源总监的职位级别可不低，他们在公司的发展和运营中扮演着至关重要的角色。