人力资源，简称HR，是企业管理中的重要部门，主要负责人力资源的调配和管理，以实现企业的目标。无论是内还是外的企业，HR部门的存在都是为了优化人力资源配置，但是其工作内容和侧重点有所不同。
在内，如公务、事业单位、央企国企等，的主要工作是对所属职工进行登记、选拔、使用、培养等一系列的管理活动。稳定是首要目标，效率和成本则次之。
而在外的公司中，HR部门的重点则在于追逐企业利润的最大化。他们更加关注、录用、培训、监工、考核等方面的工作，同时也需要寻找《劳动法》的漏洞，并参与仲裁和应诉。在这里，效率是最重要的，成本和稳定则位居其后。
现实中，内的HR和外的HR工作内容存在很大差异，彼此难以互相理解。在所有的工作岗位中，“单位”和“公司”的比例大约是1：10，这也是内外人数之比。
回到题目，当HR询问为何频繁跳槽时，他们主要是关注效率问题。如果你在其他行业或公司有过工作经验，你能够为新公司带来更高的效率和收益。你的频繁跳槽是因为你具备丰富的经验和技能，能够满足企业的需求。HR对此问题的关注实际上是在考虑如何降低成本，以追求更高的利润。
那么，如何回答这一问题呢？可以坦诚地表达自己的想法和规划，同时展示出自己的实力和优势。例如，你可以说：“我之前确实换过几次工作，但我非常谨慎地选择了这个岗位，因为我相信我能胜任并且贵司也有很好的发展前景。我更看重的是与贵司一起成长的机会。”
值得注意的是，HR自身也是跳槽最频繁的之一。在与企业领导、同事的交流中，你可能会发现许多HR自身的职业规划并不稳定，但却会提出各种要求和建议给你的职业规划提出指导。在与HR打交道时，既要理解其职责和工作压力，也要保持自己的独立思考和判断能力。
