人力资源工作包含的职业方向非常广泛，涵盖了员工招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等多个方面。以下是一些主要的人力资源职业方向：
1. 人力资源规划师：负责制定和实施人力资源战略，确保企业的人力资源配置与业务需求相匹配。
2. 招聘专员/经理：负责招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，以确保找到最合适的人才。
3. 培训与发展专员/经理：负责设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 薪酬福利专员/经理：负责设计和管理薪酬福利体系，确保企业的薪酬福利具有市场竞争力和公平性。
5. 绩效管理专员/经理：负责制定和实施绩效管理体系，评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议。
6. 员工关系专员/经理：负责处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工沟通、企业文化建设等。
7. 人力资源信息系统（HRIS）专家：负责管理和维护人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。
8. 劳动法律法规顾问：负责确保企业的用工行为符合国家法律法规，提供法律咨询和培训。
9. 人力资源战略顾问：为企业管理层提供人力资源战略建议，帮助企业实现长期发展目标。
10. 企业文化建设师：负责设计和实施企业文化建设计划，提升员工的归属感和凝聚力。
这些职业方向各具特色，但都旨在帮助企业更好地管理和开发人力资源，实现企业的战略目标。