企业PUA，并非指代职场中的情感操控或心理打压，而是“企业绩效管理”（Enterprise Performance Management, EPM）的通俗说法。这个术语源于管理学领域，指的是企业为了实现战略目标，对内部各部门、团队及个人的工作表现进行系统性的评估、监控和改进的过程。它涵盖了目标设定、绩效评估、反馈沟通、激励机制等多个环节，旨在提升整体运营效率和员工能力。
别被“PUA”这个略带负面色彩的词所迷惑，企业PUA的核心是正面的，即通过科学的管理手段，帮助员工明确工作方向，发挥潜力，实现个人与企业的共同成长。因此，理解企业PUA的关键在于认识到它是一种规范化、制度化的管理工具，而非单纯的压迫手段。正确运用企业PUA，能够促进组织健康发展，激发员工动力，最终实现企业战略的成功落地。