针对你的情况，如果你想要急辞工但没有签订劳动合同，并且被拒绝了，这里有一些建议和可能的处理方法：
1. 了解相关法律法规：尽管你没有签订劳动合同，但你仍然受到一定程度的法律保护。你需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞职和工资支付的规定。这样你就可以知道你的权益和可能的解决方案。
2. 与雇主进行沟通：在决定急辞工之前，尝试与你的雇主进行沟通。解释你的情况并表达你的决心。在沟通时，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的交流。如果你的雇主同意你的离职申请，那么问题就解决了。但如果不同意，你需要准备下一步的行动计划。
3. 书面提出辞职申请：如果口头沟通无效，你可以书面提出辞职申请。在辞职信中，清晰地表达你的离职意愿和离职日期。确保你的辞职信中包含必要的信息，如你的联系方式和离职原因等。尽管你没有正式的劳动合同，但书面辞职仍然是一个正式的程序。
4. 寻求法律援助：如果你的雇主仍然拒绝接受你的辞职并阻止你离职，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律顾问或律师来了解你的权益和可能的法律途径。他们可以帮助你制定一个行动计划并为你提供法律建议。
5. 保持证据和记录：无论你采取什么行动，都要确保保存所有相关的证据和记录。这包括与雇主的通信记录、工资单、工作时间表等。这些证据可以帮助你证明自己的权益和主张。
尽管你可能很急切地想要离开当前的工作，但你需要确保采取正确的方式和程序来离职。不要采取过激的行动或违反公司的规定，这可能会对你的声誉和未来就业造成影响。
如果你急辞工不批且没有签订劳动合同，你需要冷静处理这个问题。你可以通过了解相关法律法规、与雇主沟通、书面提出辞职申请、寻求法律援助以及保持证据和记录等方式来解决这个问题。确保采取正确的行动和程序来离职，以避免不必要的纠纷和冲突。