当您遇到工资未发放的情况，首先应该保持冷静，并尝试通过以下步骤解决问题：
1. 沟通与协商：您可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未发放的原因。可能是由于公司财务问题、错误记录或其他紧急情况导致的。在沟通时，保持礼貌和专业，以便找到解决问题的方法。
2. 查阅合同：查看您的劳动合同或任何书面协议，了解关于工资支付的条款和条件。这有助于您了解公司的责任和义务。
3. 收集证据：保留所有与工资相关的文件和通信记录，如工资条、银行对账单、电子邮件、短信等。这些证据可能在后续的法律程序中有用。
4. 法律咨询：如果沟通无效，您可以咨询律师或法律顾问，了解您的和可能的法律途径。律师可以为您提供专业的建议，并帮助您采取适当的法律行动。
5. 报警：如果您认为工资被非法或存在欺诈行为，您可以考虑报警。警方可能会介入调查，并采取措施保护您的合法权益。通常情况下，不会介入工资纠纷，因为这通常属于民事问题。
6. 劳动仲裁：在某些情况下，您可以通过劳动仲裁来解决工资纠纷。劳动仲裁是一种非正式的解决劳动争议的途径，通常比诉讼更快且成本更低。
7. 法院诉讼：如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法院提起诉讼。法院将根据事实和法律来裁决。
8. 社会支持：如果您感到压力过大，可以寻求社会支持，如联系当地的劳工、消费者权益保护机构或非。他们可以提供帮助和指导。
在处理工资未发放的问题时，保持冷静和专业至关重要。通过上述步骤，您可以尝试解决问题，或者寻求法律和其他社会支持。
