1. 收集证据：确保你有所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、明等。这些证据将有助于你在与雇主或劳动监察部门沟通时提供支持。
2. 了解法律：熟悉当地的劳动法律法规，了解你的和雇主的义务。这可能包括最低工资标准、加班费、社会保险和公积金等。
3. 联系当地劳动监察大队：拨打110报警电话（在是110）寻求帮助。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，并有权介入解决工资问题。他们可以调查你的情况，并要求雇主支付的工资。
4. 劳动仲裁：如果通过劳动监察部门的介入仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁会申请仲裁。仲裁是一个正式的程序，通常比法院诉讼更快且成本更低。
5. 法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者无法承担法律程序的费用，可以寻求法律援助。许多地方都有免费的法律援助服务，可以为低收入提供免费咨询和代理服务。
6. 社会媒体和公众：在必要时，你也可以考虑使用社交媒体或其他公共平台来提高公众对这一问题的关注，有时候公众的压力也能促使雇主解决问题。
7. 和解：在某些情况下，与雇主进行谈判可能是一个更快捷有效的解决方案。尝试与雇主协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
8. 准备起诉：如果其他途径都无法解决问题，你可能需要考虑起诉。在这种情况下，聘请律师来代表你的权益是非常重要的。
面对工资问题，保持冷静和专业的态度，按照正确的法律程序，通常能够帮助你有效地维护自己的权益。
