春节加班工资的计算方式因地区和的不同而有所差异。在，春节加班工资的计算通常遵循以下原则：
1. 法定节假日加班费：根据《国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”是指劳动者正常工作时间的工资。
2. 休息日加班费：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班费：在规定的公众假期（如国庆节、春节等）期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 特殊情况下的工资支付：对于在春节期间加班的员工，如果用人单位无法安排补休，除了按照上述规定支付加班费外，还可能根据当地的具体规定给予额外的补贴或奖金。
5. 加班时间限制：通常情况下，连续工作时间不得超过3天，每天加班时间不得超过3小时。超过这一限制的加班，用人单位应支付相应的加班费。
6. 加班记录：用人单位应妥善保存员工的加班记录，包括加班时间、加班原因、加班费用等，以备查证。
7. 加班通知：用人单位在安排员工加班时，应提前通知员工，并明确加班的时间、地点、内容及补偿措施。
8. 加班审批：对于需要特殊批准的加班情况，如紧急任务、重大项目等，用人单位应事先获得上级主管或相关部门的批准。
9. 加班工资支付：加班工资应在加班结束后的次日内支付给员工，或者通过银行转账等方式直接支付到员工指定的银行账户。
请注意，具体的加班工资计算方法可能因和地区的法律法规以及公司而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门，以确保遵守相关法律法规，并合理计算员工的加班工资。