人事总监（HR Director）和HR负责人（通常指HR Manager或Senior HR Manager）在职位职责与工作内容上确实存在显著差异，这主要源于两者在组织层级、战略规划、管理幅度和决策权限上的不同。
人事总监作为高级管理层成员，其核心职责是制定并执行整个人力资源战略，使其与公司的整体业务目标紧密结合。他们负责全面的人力资源规划，包括组织架构设计、核心人才战略、薪酬福利体系的顶层设计、企业文化建设等宏观层面工作。人事总监需要参与公司高层的战略决策，为领导层提供人力资源方面的专业建议，并负责建立高效的人力资源管理体系以支持公司的长期发展。此外，他们还承担着重要人才的招聘与保留、领导团队的建设与发展、以及处理重大人事问题的职责。
相比之下，HR负责人的工作内容则更侧重于战略的具体实施和日常管理。他们通常负责某一特定领域，如招聘与配置、员工关系、培训与发展、绩效管理或薪酬福利等。HR负责人需要根据人事总监制定的策略，制定本领域的具体计划和流程，并带领团队执行。他们负责处理员工日常的咨询与投诉，确保公司人事政策的有效执行，并监控相关数据，为持续改进提供依据。虽然也需要具备一定的战略眼光，但HR负责人的工作更偏向于操作性和执行力。
总的来说，人事总监更像是战略家和决策者，而HR负责人则像是战术家和执行者，两者在职责分工上各有侧重，共同构成了公司人力资源管理体系的有效运作。