人力资源（HR）也称之为人事管理，其工作的核心理念是“以人为本”。从拼多多公司近期发生的一些事件来看，其人力资源部门的作为却让失所望。
关于拼多多女员工加班猝死的事件，让人痛心的也反映出拼多多公司HR部门的无情和失职。面对员工的健康问题，公司首先想到的并不是关心和解决问题，而是将问题推给社会，这种逃避责任的行为让人无法接受。一个负责任的人力资源部门，应该时刻关注员工的工作状态和身体健康，而不是在问题出现时选择置身事外。
再说说员工在匿名网站留言被辞退的事件。员工因为对公司的不满而选择匿名吐槽，却被公司的人力资源部门严加，这种只追求公司利益而忽视员工情感的做法，让人对拼多多的HR部门深感失望。员工有情绪需要发泄是正常的，HR部门应该做的是倾听和理解，而不是简单粗暴地惩罚和压制。更不应该以恐吓的手段威胁员工的言论自由。
这两起事件都反映出拼多多的HR部门缺乏人性化和责任感。与一些真正以员工为本的企业相比，拼多多的HR显然没有做到应有的关怀和体恤。同样是资本企业，为什么有的企业就能让员工心甘情愿地加班，而拼多多却导致了员工的健康问题甚至生命损失？这背后的问题无疑指向了HR部门的不作为。
一个企业的HR部门不仅仅是执行公司的制度，更应该关心员工的福祉和健康。员工是企业最宝贵的资源，是HR部门应该重点关注的对象。如果一个企业的HR部门能够真正做到以人为本，关心员工的身心健康，那么类似拼多多的悲剧就不会发生。
我认为在反思这些事件的我们更应该关注的是企业的HR部门如何才能真正做到以人为本。这不仅仅是一种理念，更是一种行动和实践。只有真正关心员工的HR部门，才能为企业创造更大的价值，也才能获得员工的信任和忠诚。
