在职场中，人事经理（HR Manager）和HR（人力资源专员/专员组）扮演着紧密相关但角色有所区别的重要职责。HR部门是负责管理企业人力资源的核心部门，其主要职责包括招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展、绩效管理等多个方面，致力于提升员工满意度和企业整体效能。
人事经理作为HR部门的管理者，通常具备更高的战略规划能力和领导力。他们不仅需要处理日常的人事事务，还需要制定和实施人力资源战略，确保部门工作与公司整体目标一致。人事经理还需负责团队管理，指导和培养下属HR人员，优化人力资源流程，并参与企业高层决策，为组织发展提供人力资源支持。
相比之下，HR（人力资源专员/专员组）更侧重于执行层面。他们负责具体的招聘流程，如筛选简历、安排面试、进行背景调查等；处理员工关系，如调解纠纷、执行公司政策等；管理薪酬福利，如计算工资、处理社保等；以及组织培训，如安排培训课程、评估培训效果等。HR专员需要确保各项事务的准确性和合规性，并为人事经理提供数据支持和日常事务处理。
总之，人事经理和HR在职责上各有侧重，共同协作，确保企业人力资源管理的有效性和高效性。人事经理负责战略规划和团队管理，而HR专员则负责具体事务的执行和日常管理。