感觉老板对你疏远，心里难免会打鼓，担心自己是不是快要被淘汰了。这种情况下，确实需要多加留意，但也不必过于焦虑，更不能随意下结论。以下几招或许能帮你更好地判断情况：
首先，观察老板与你的沟通频率和方式。如果之前经常开会或有非正式交流，现在却明显减少，甚至回避你的问题，这可能是一个警示信号。同时，留意老板对你的工作安排是否有变化，比如被分配到边缘任务，或者不再参与重要项目。
其次，看看团队中是否有新的变化。比如老板是否开始重点培养其他员工，或者提拔了新人，而忽略了你。这些细节往往能反映出一些端倪。
然而，也别太悲观。有时候，老板可能只是因为工作压力大，或者有其他原因导致暂时对你疏远。可以主动与老板沟通，了解他的期望和需求，展示你的积极态度和解决问题的能力。
总之，保持冷静，多观察，适时沟通，才能更好地应对这种情况。