1. 工作态度有待提高：该员工在工作中表现出较为明显的懒散态度，缺乏积极主动性，工作效率低下。希望其能够增强责任心，认真对待工作，提高个人能力和水平。
2. 工作纪律需要强化：该员工在日常工作中经常迟到早退，且工作时间内精力不集，存在懒散现象。建议加强对其纪律约束和管理，提高工作效率和质量。
3. 工作积极性不足：该员工在工作中缺乏热情和积极性，经常处于被动状态，不能主动承担工作任务。希望其能够调整工作态度，增强责任感，提高工作效率。
4. 工作效率有待提高：该员工在工作中表现出懒散的特点，工作效率低下，不能按时完成工作任务。建议加强培训和指导，提高其工作效率和工作质量。
5. 缺乏责任心和紧迫感：该员工对待工作缺乏责任心和紧迫感，常常表现出懒散的态度和行为。希望其能够认真对待自己的工作，增强责任感和使命感，提高工作效率和表现。
6. 工作态度有待改善：该员工在工作中表现出较为明显的懒散现象，缺乏主动性和积极性。建议加强沟通和引导，激发其工作热情和动力，提高工作效率和表现。
7. 工作态度散漫：该员工在工作中缺乏纪律性和规范性，经常表现出懒散的态度和行为。需要加强管理和监督，引导其树立正确的工作态度和价值观。
8. 工作表现不尽如人意：该员工在工作中存在明显的懒散现象，缺乏进取心和责任感。建议加强培训和考核，促进其自我提升和改进工作态度。
9. 缺乏敬业精神：该员工对待工作缺乏敬业精神，常常表现出懒散的态度和行为。需要加强职业道德教育，引导其树立正确的工作价值观和行为规范。
10. 工作效率低且态度消极：该员工在工作中表现出懒散的特点，不仅工作效率低下，而且态度消极怠慢。需要加强管理，同时对其进行心理疏导和帮助，激发其工作积极性和创造力。
以上是对懒散员工精准而得体的评价。在写评价时需要注意措辞和语气，既要指出问题所在，也要给予改进的建议和期望。同时要注意尊重员工的个人隐私和尊严，避免过于尖锐或伤害性的语言。