关于“哪些公司还在搞955工作制，大家快来吐槽一下”的话题，确实很多职场人士对此都有着自己的看法和经历。955工作制，即早上9点上班，晚上5点下班，周末双休，看似是标准且人性化的工作时间安排，但在实际执行中，却往往隐藏着各种各样的问题。
首先，加班现象普遍存在。虽然制度上规定是955，但实际上很多公司为了追求业绩，经常要求员工加班，甚至加班到深夜。这无疑增加了员工的工作压力，也影响了员工的身心健康。
其次，工作效率低下。由于工作时间有限，很多员工为了完成任务，不得不在上班期间分心处理其他事务，导致工作效率低下。而且，由于加班现象普遍，员工也没有足够的时间休息和调整，进一步影响了工作效率。
此外，955工作制也存在着一定的公平性问题。在一些公司，由于岗位和职级的差异，不同员工的工作时间和待遇也存在较大的差距。这无疑增加了员工的不满情绪，也影响了团队的凝聚力。
总的来说，虽然955工作制在理论上是一种较为人性化的工作时间安排，但在实际执行中却存在着各种各样的问题。希望企业能够更加关注员工的权益和需求，创造一个更加公平、高效、人性化的工作环境。