社会的往往伴随着反抗的声音。作为程序员的你，最近肯定被名为996.ICU的github项目刷屏了。
3月27日，一位开发者在GitHub上创建了一个名为996.ICU的repo，该项目通过引用法律条款，了当前社会996工作制的乱象，并倡导“开发者生命至上”。短短时间内，该项目就获得了数十万颗星星，并且已经推出多国语言版本，被称作为GitHub上星数增长最快的repo。
除了对996工作制的，该github项目还有一个专门记录实施996工作制的公司的小本本（投票）。根据投票结果，京东、有赞、阿里、字节跳动等公司被提及的次数最多，以加班文化著称的华为排名第五。
这一项目不仅在国内引起了广泛关注，同时也受到了海外媒体和论坛的关注。
除了technode和medium上的相关文章，原po可能也没有预料到该项目会受到如此高的关注。就在昨晚，文摘菌发现该项目的issue版块已经闭，大家纷纷在Pull requests下发表自己的看法。
有实行996工作制的公司，也有实行955工作制度的公司，即每天早9点到岗，晚5点下班，一周5天工作制。这次上榜的主要是外企大公司，排名前三的是Cisco、eBay、EMC。他们旨在让更多人逃离996，加入955的行列。对此，感兴趣的小伙伴可以关注一个名为formulahendry/955.WLB的Github项目，该项目一天前创建，目前已经有接近4000颗星星。
国内程序员的生存现状令人堪忧，他们常常面临无眠、无性、无生活的状态。《》曾发表文章《No sleep, no , no life: tech workers in China’s Silicon Valley face burnout before they reach 30》，指出科技公司中的996工作制对员工身心健康造成的严重影响。文章中提到，字节跳动实行的大小周，让公司中大部分员工每隔一周就要在周日加班。还有诸多因过度加班导致健康问题的案例。
文中还具体描述了一名26岁程序员的经历，余浩然创办的计蒜客虽然得到了风投的支持，公司估值达2币，但他却遭受了慢性失眠的困扰，每天只能睡两个小时。他表示，其实并不想过这种创业生活，但因为有任务要完成，不得不牺牲个人生活。尽管一些公司提供了各种福利来关怀员工，但这种变相剥削仍然让人难以接受。一位26岁的产品经理表示：“公司正在想方设法解决你生活中的所有麻烦，让你把工作放在第一位。”这种关怀的背后究竟有多少真正的效果也值得探讨。一项统计显示，科技公司的员工平均任期不到2.6年，而在硅谷这一数字为3.65年。这也反映出国内程序员生存状况的恶劣。
国内程序员对于加班已经习以为常，并且有愈演愈烈的趋势。比如近期有赞科技宣布实行996工作制，即每天早9点半到岗，晚9点下班。遇到紧急项目时，每周工作6天，工作时间可能会更长。还有字节跳动的小/大周工作等等。对此人们议论纷纷各种说法层出不穷最近就有京东员工的网友声称京东未来将会实行强制的九十五工作制更有传言称京东甚至开始推行九九六工作制然而京东对此消息做出的回应称并非强制只是鼓励全情投入与待遇挂钩的加班真的值得吗？这个问题引起了人们的深思。一些人认为加班背后带来的是高收入对于那些正在创业或是追求梦想的来说这是必经之路然而也有人认为成功的背后不应该只是苦难对于大多数人来说工作是为了更好的生活加班应该建立在尊重和合理收入的基础上否则这种透支生命的工作模式不值得提倡那么对于加班还是不加你怎么看？留言告诉我们吧！
