海尔员工请假三天后的工资发放情况
在海尔公司，员工请假是一个涉及考勤和福利的常规流程。对于员工请假三天是否影响工资发放的问题，需要根据公司的相关和规定来判断。海尔作为一家大型的企业，其人事管理制度中对于请假和工资发放都会有明确的条款。
要明确员工请假的类型和原因。在海尔，员工可能因为各种原因请假，如病假、事假、年假等。不同的请假类型可能有不同的处理方式和工资发放规定。例如，如果是因个人事务而请的事假，那么可能会影响到当月的工资收入。但如果是病假，根据劳动法规定和公司，员工在病假期间仍然应当获得工资。
要查看员工请假的时间节点和公司的具体规定。在一般情况下，如果员工请假时间在正常的支付周期内（比如一个月内的某个时间段），并且符合公司的相关规定，那么工资应该正常发放。但如果请假期间涉及到一些特殊的支付周期或公司内部的特殊规定，那么可能会影响到工资的发放。
具体到海尔公司的情况，其内部可能有关于请假和工资发放的具体规定。大型企业在员工手册或者劳动合同中会明确这些规定。如果员工请假三天是因为特殊情况（如病假），并且已经按照公司流程进行了申请和审批，那么在大多数情况下，工资应该还是会正常发放的。这也取决于公司的具体和执行情况。
还需要考虑当地的劳动法规。不同地区的劳动法规对于员工的权益保护是不同的，海尔公司在执行相关请假和工资发放时，也必须遵守当地的法律法规。在判断员工请假三天后是否还有工资发放时，还需要结合当地的劳动法规进行判断。
海尔员工请假三天后是否还有工资发放，主要取决于请假的类型、时间节点、公司内部的以及当地的劳动法规。如果是正常的病假或者其他符合公司规定的请假情况，那么工资应该还是会正常发放的。但具体情况还需要参照公司的相关和当地法规进行判断。建议员工在请假前与公司的门进行沟通，了解清楚相关的和规定。