关于竞业协议未约定补偿金，劳动者是否可以遵守的问题。竞业协议是雇主与雇员之间签订的一种协议，旨在保护公司的商业利益，防止员工在离职后从事与公司相竞争的业务或加入竞争对手公司。关于是否必须约定补偿金，不同的和地区可能有不同的法律规定。在某些情况下，即使没有明确约定补偿金，劳动者仍然可以选择遵守竞业协议。但这并不意味着劳动者没有要求合理的经济补偿。
在实际操作中，如果竞业协议没有明确规定补偿金的数额或支付方式，双方在协议执行过程中可能会面临一些困惑和争议。在这种情况下，劳动者可以与雇主协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。
如果劳动者权益受到损害，应该采取以下措施：
1. 了解自己的权益：劳动者应该了解自己的和法律保障，包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
2. 与雇主协商：如果发现自己的权益受到损害，首先应该与雇主进行沟通，寻求解决问题的途径。
3. 寻求法律援助：如果与雇主的协商没有取得满意的结果，劳动者可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的法律和途径。
4. 提起诉讼：如果劳动者的权益受到了严重损害，可以考虑通过法律途径解决，包括起诉雇主或寻求劳动仲裁机构的帮助。
5. 寻求社会支持：劳动者还可以寻求社会和机构的支持，如工会、劳动者等，共同维护自己的权益。
劳动者在签订和执行竞业协议时应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果劳动者的权益受到损害，应该采取积极的措施维护自己的权益，包括与雇主协商、寻求法律援助、提起诉讼等。
和相关机构也应该加强监管，确保劳动法的有效实施，保护劳动者的合法权益。企业和雇主也应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。