处理原则：安全生产须知问答（第011篇）
核心原则：四不放原则必须坚守
原因未彻底查清绝不放过对于的直接原因（如机械故障、人为失误）和间接原因（如监管漏洞、安全培训不足），我们必须通过技术鉴定、现场勘查、人员访谈等手段，彻底查明。例如，在高空坠落中，我们需要分析安全带是否失效、周边防护措施是否不到位以及作业程序是否合规等。
责任人未得到惩处绝不放过根据《安全生产法》的规定，对责任人进行严肃追究，包括直接责任人（如违规操作员工）的行政处罚或移交司法处理。对于管理责任人（如安全监管人员职责不到位）进行警告、罚款或撤职处理。对于领导责任人（如未落实安全投入的项目负责人）进行记过、降级或行业禁入。
整改措施未执行绝不放过我们需要针对性地制定整改方案，包括技术措施（增设防护装置、提升设备安全性能）、管理措施（完善操作规程、加强现场巡查频次）和教育措施（全员警示培训，考核合格后方可上岗）。整改措施必须得到落实，不能只是纸上谈兵，必须通过验收确认整改闭环。
相关人员未受到安全教育绝不放过我们将开展三级安全教育，包括班组停工整顿，深入分析过程和教训；全项目部召开警示，通报调查结果；集团公司将此次纳入年度安全培训案例库，全员学习。
法律依据：《安全生产法》规定，如果单位隐瞒不报或，将面临罚款100万至500万元，主要负责人还将面临年收入60%至100%的罚款。《生产安全报告和调查处理条例》规定，调查组自发生之日起60日内提交调查报告，技术鉴定时间不计入此限。通过严格遵守四不放原则，我们可以实现处理的闭环管理，推动安全生产从事后追责向事前预防转变。
