根据单位使用劳务派遣的情况，确实，劳务派遣员工通常被视为一种临时的用工形式，他们并不是单位的正式员工。这种用工方式在很多情况下被企业用来满足短期的人力需求，或者在某些特定的工作岗位上进行试验性的工作安排。劳务派遣员工的工作期限和具体职责通常会在派遣合同中有明确的约定。
与正式员工相比，劳务派遣员工在薪酬福利、社会保险、职业发展等方面可能会存在一定的差异。例如，他们的工资可能不会完全等同于正式员工，所享受的社会保险待遇也可能有所不同。此外，劳务派遣员工在单位内的晋升机会和稳定性也可能不如正式员工。
然而，劳务派遣员工也有其优势，比如在需要灵活调整人力资源的情况下，企业可以通过劳务派遣来快速响应市场变化。同时，对于一些短期项目或季节性工作，劳务派遣也是一种成本效益较高的解决方案。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，它既可以帮助企业应对短期的人力需求，也可以为劳动者提供一定的就业机会。但需要注意的是，劳务派遣员工并不等同于正式员工，他们在很多方面都存在一定的差异。