根据相关法律法规，如果员工辞职后，用人单位未按照规定支付其应得的工资，属于违法行为。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。对于自动离职扣钱的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工自动离职的情况下，可以要求员工支付因未履行离职手续而给用人单位造成的损失，但损失赔偿不得超过员工未提前三十日以书面形式通知用人单位所应承担的违约责任。因此，如果员工自动离职，用人单位可以要求员工支付相当于一个月工资的赔偿金，但具体扣款金额还需根据实际情况和法律规定来确定。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。