在大多数和地区，员工自动离职通常意味着员工没有遵守公司规定的辞职程序，或者在合同中规定了提前通知期。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据当地的劳动法规和劳动合同条款采取不同的措施。
1. 无故旷工：如果员工未经批准无故缺勤，公司可能会扣除工资作为对其行为的惩罚。
2. 未支付的加班费：如果员工在合同中有义务工作但未支付加班费，公司可能会从其工资中扣除相应的加班费。
3. 违反保密协议或竞业禁止条款：如果员工违反了与公司签订的保密协议或竞业禁止条款，公司可能会从其工资中扣除违约金。
4. 违反合同条款：如果员工违反了劳动合同中的任何其他条款，公司可能会根据具体情况决定是否扣减工资。
5. 自动离职：如果员工没有按照合同规定提前通知公司就自行离职，公司可能会根据当地法律和合同条款扣除部分或全部工资。
6. 无正当理由的离职：如果员工因为个人原因（如健康问题、家庭困难等）而选择离职，公司可能会考虑给予一定的经济补偿，但这通常取决于公司的和员工的合同条款。
7. 违反公司：如果员工因违反公司（如吸烟、饮酒等）而被解雇，公司可能会从其工资中扣除相应的罚款。
员工自动离职后公司是否有权扣工资取决于多种因素，包括员工的行为、合同条款、当地的劳动法以及公司的。在某些情况下，公司可能有权扣除工资，但在其他情况下，员工可能有权获得全额或部分工资。在发生争议时，最好咨询法律专业人士以了解具体的法律义务和。
