关于干二十天离职工资能否拿到的问题，根据劳动法相关规定，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位应当按员工在本单位工作的实际天数支付工资。也就是说，即使员工只工作了二十天，用人单位也应当支付这二十天的工作报酬。但是，需要注意的是，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但此时用人单位也需要支付员工相应的工资。此外，如果员工在离职时未提前三日通知用人单位，用人单位可以扣除相应的工资作为补偿。因此，具体情况还需要根据双方的劳动合同和实际离职原因来判断。建议您在离职时与用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。