“分配收益就是按贡献分钱，多劳多得，公平合理”这一观点，深刻体现了市场经济和社会运作中一种重要的价值导向。这种原则的核心在于将个人的付出与回报直接挂钩，鼓励人们通过增加劳动强度、提升工作效率或创新来获得更高的经济收益。
从激励层面看，“多劳多得”无疑具有强大的驱动力。它为个体提供了一个明确的目标和动力，促使人们努力工作，追求卓越，从而推动整个社会生产力的提升。当付出与收获成正比时，人们的积极性和创造性会被充分调动，形成良性循环。
从公平性角度看，这种分配方式在一定程度上反映了“按劳分配”的社会主义原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。它承认了不同个体之间劳动能力和贡献的差异，并给予相应的回报，这在形式上是公平的。然而，也需要注意到，现实中“贡献”的衡量可能存在复杂性和主观性，且市场波动、资源分配等因素也会影响最终的收益分配结果。
总的来说，“按贡献分配收益，多劳多得”的原则，强调了劳动的价值和贡献的重要性，有助于激发社会活力和效率。但要实现真正的公平合理，还需要建立完善的社会保障体系，关注不同群体之间的差距，并不断完善分配机制，确保在鼓励劳动的同时，也能兼顾社会公平和可持续发展。