工作能力的衡量需要细致而全面地考察“能”与“力”两个方面。
对于个人而言，审视自己和评价他人时，应将“能”与“力”分别进行考量。
“能”指的是一个人的天赋和才能，这是个人难以进行实质性改变的方面，更多地体现在个体的性格特质与生俱来的能力上。
例如，在语言表达和艺术创作方面，尽管有些人可能通过后天努力有所提升，但依然会存在固有的局限性，与某些人相比仍存在较大差距。
天赋并不是决定一切的唯一因素。在问题理解、要点把握和方法选择等方面，每个人都会存在差异。我们不应过分强调天赋的作用。
每个人的天资和能力都是独特的，应该以积极的态度接受并尊重这种差异。这并非宿命论的束缚，而是基于智慧的选择与决策。
在面对自己的不足时，我们应该学会扬长避短。与其纠结于自己的短处，不如专注于发挥自己的长处。
在工作和生活中，我们需要明确自己的优势和劣势。要理性地评估自己的能力和技能，避免盲目地挑战自己的局限性。
对于不擅长的领域，我们应采取积极的态度进行弥补和提升。这包括通过学习和实践来增强自己的能力，同时也要与自己的优势相结合，共同推动个人能力的全面发展。
“短板决定你的地平线，长板决定你的天际线。”这句话告诉我们，要善于发现和培养自己的长处，让自己在他人眼中展现出独特的价值。
要让人们认可自己的能力并享受工作的乐趣，关键在于对自身长处的把握和选择。这需要我们对自己有足够的了解，有自知之明。
在职业生涯中，选对自己的方向至关重要。这不仅需要我们有足够的认知和自我反思，还需要不断试错和调整。而教育的目的就是为了拓宽我们的视野和胸怀。
接下来要谈的是“力”。
“力”指的是努力和付出。即使具备了才能，如果不愿意付出努力去实践和修正自己，那么这些才能也无法得到充分发挥。
在充分发挥“力”的我们还要确保“力”与“能”的配合。只有将努力与能力相结合，才能取得更好的成果。
在明确自身能力的基础上，我们需要找准方向并付出努力。只有这样，才能使“能”与“力”有效结合。
如果方向错误或运用错误的才能去努力，只会适得其反。我们需要有意识地表达出我们的过程和意愿，展现出我们的态度。
具备才能、明辨方向、付出努力、提升能力并充分表达自己，就构成了个人发展的PDCA方法论。
在提升自身能力的过程中，首先要正确识别自己的优势和不足。如果有“力”而无“能”，那么可能是时候换个方向或环境，以更好地发挥自己的长处。
然后，我们需要投入努力并付诸实践。只有这样，才能真正解决问题并提升自己的能力。尽管如此，我们也不应期望立即获得回报。只要我们不后悔自己的选择，就是最好的结果。
无需对自己失去信心或感到失望。自信是他人对我们信任的基石。在努力的我们还要确保方向正确！
工作能力不足的表现往往在于方向不明、努力不足以及缺乏自信。要克服这些问题，我们需要认真审视自己、明确方向、付出努力并保持自信。
