在职场中，高薪始终是许多人的追求与目标。想必无人不会承认，工作的最终目的之一便是为了获得经济上的回报。当面对跳槽的机会时，更高的薪资无疑是考虑的重要因素之一。
当HR询问你对薪资的看法时，他们的意图其实是在“摸底”。这不仅仅是了解你以前薪资的水平，更是在评估你对自身能力的定位。在回答之前，你需要做到知己知彼。
一、了解行业与企业的薪酬标准
你需要清楚所应聘企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的位置。简单来说，如果该行业的同类岗位薪资水平是一定的，比如设定为10000元，那么你应聘的这家企业在行业中的位置是怎样的？是平均水平以上还是以下？这将帮助你确定自己的价值和市场定位。
二、深入了解薪资结构
除了基本薪资，公司的薪酬结构也是至关重要的。比如，公司是否提供月薪、年薪包或其他补贴？有些公司可能会发放十三个月的薪水，或者有年终奖等额外收入。这就需要你明确询问并了解清楚。很多人可能认为年薪12万就是月薪1万，但实际上并非如此。了解公司的薪酬结构能帮你更准确地计算实际到手的收入。
合理的回答可以是：“我相信贵公司对每个岗位有明确的薪酬规定，并且这些规定一定是合情合理的。我非常愿意配合公司的规则。能否请您介绍一下贵公司对这个岗位的薪酬结构是怎样的？”
当HR为你介绍了公司的薪酬结构及期待的薪资情况后，你一定要主动询问清楚公积金、社保的缴纳标准等细节。这些关乎你实际到手的收入和未来的保障。
在了解清楚这些信息后，你可以根据自己的实际情况和期望，在合理范围内亮出自己的底牌。一般建议比HR给出的金额高出20-30%左右。展示自己的能力和信心，肯定自己能够为企业创造的价值。