在职场的大环境中，抱团与结派似乎总是屡见不鲜，如影随形。同事间的私交、之分，似乎在每一个角落里都能嗅到它的气息。不论你身处何地，这样的现象总是围绕在你的耳旁，或者就在你的身边悄然上演。面对进入某个核心团体的渴望与追逐，人们往往会为之努力、筹划与权衡。
尽管身处职场的之中，但请记住，依赖他人并非长久之计。在许多时候，我们可能会遭遇被牺牲的境地，如同“丢卒保帅”的棋局一般。职场中的权力往往让人身不由己，下属往往成为其中的。
张强在一家知名国企世界500强企业工作，那里的福利待遇确实诱人。那里的作风却让他感到沉闷。派系林立，山头盛行，每个圈子似乎都有其固有的规则和利益关系。张强虽然想融入其中，但也期望得到的认可和培养。
在张强所在的部门中，有一位新的年轻领导，其高情商和护犊子的作风让他在部门中独树一帜。张强对此心生敬仰，希望自己能够与这位领导共同成长。他努力表现自己，甚至加班加点完成任务，希望为这位领导增光添彩。
在一次部门间的合作中，张强对职场中的派系和帮衬有了更深刻的认识。他所处的A部门与B部门之间的合作并不顺利，双方在沟通中产生了误会。尽管A部门如实向其领导汇报了情况，但因为B部门的否认和狡辩，A部门陷入了被动。这种部门间的争执让张强明白，职场的复杂性远超他的想象。
这次事件后，张强更加明白在职场中如何。他了解到，即使面对其他部门的质问，也不能毫无保留地向上级汇报。他学会了在部门间沟通时说好话，让领导去处理其中的细节。
