课程背景：
新员工初入职场时，常常面临职业发展的迷茫和不确定性。他们对自己的性格特点、潜能优势以及岗位要求和企业文化缺乏了解，这导致他们难以快速适应职场环境。新员工可能对自己的职业能力与岗位之间的差距感到困惑，缺乏方向感和目标感。这些问题若不及时解决，可能会导致人才流失，影响企业的稳定和发展。
本课程旨在帮助新员工快速适应职场，提升职业综合素养和能力。通过一套系统的生涯规划方法，从自我认知、快速适应、能力提升和企业要求四个角度进行深入讲解、现场练习和成果落地，助力企业新员工成长。
课程收益：
对：
1. 提高员工的工作意愿、能力和职业化程度，增强企业忠诚度。
2. 更高效达成目标，实现预期结果，减少人才流失率。
3. 对外沟通时，使员工给客户及合作伙伴留下积极主动、职业化的印象。
对个人：
1. 帮助员工了解自己的兴趣/特质，在工作中发扬强项，并在人际关系和团队协作中理解彼此差异。
2. 使员工快速适应角色转变，更好地职业发展。
3. 帮助员工更好地理解当前所在岗位和的具体要求，积极采取行动以更好适应和发展。
4. 增加职业幸福感，看到钱以外的工作收获。
5. 制定并执行个人能力提升计划，激发职业成长内驱力和主动性。
课程时间：2天，每天6小时
课程对象：新员工、职场初期员工
课程方式：理论讲授+案例研讨+游戏互动+视频观看+现场练习+小组呈现
课程工具模型：
1. 导入：生动的职业生涯发展案例
2. 认知篇：正确理解“职业生涯规划”
导引：案例分析
职业生涯规划的三大误区及定义
生涯的定义与规划的重要性
视频：成功人士的职业生涯发展轨迹
案例：个人或他人的职业生涯规划实践
3. 方法篇：“生涯规划”为我所用
第一讲：自我认知——精准识别职业兴趣类型
+ 兴趣的心理学特点与定义
+ 兴趣的类型与层级
+ 兴趣的测评与落地工具
+ 现场练习与成果落地
第二讲：快速适应——从校园人到职场人的角色转换
+ 职业发展模型的四大要素与三大策略
+ 职场初期发展的策略与方法
+ 情绪调试与职业满意度提升
第三讲：高效融合——快速融入企业环境
+ 企业要求矩阵与工作要求内容
系统看待职业回馈与提升职业幸福感的方法
+ 能力三核模型与能力提升计划制定
+ 能力矩阵梳理与优劣势分析
第四讲：能力提升——加速职业成长
+ 明确能力与岗位的差距，制定发展目标的方法
+ 扬长避短，激发职业成长内驱力的策略
+ 回顾总结与职业发展规划的制定