此前一周，有媒体曝光称，武汉京东校招部门在与应届毕业生签订三方就业协议后，突然单方面解除协议，仅提供5000元作为补偿。
针对这一突发状况
在此，就业指导平台特此为大家详细解读
三方协议/录用通知书/劳动合同
这三者究竟有何区别？
应届毕业生若已签署三方协议又想反悔
应该如何处理呢？
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一、三方协议/录用通知书/劳动合同的内涵解析
录用通知书
录用通知书是用人单位向毕业生发出的正式工作邀请函，通常以电子邮件形式发送，内容以合同条款呈现，要求毕业生确认接受录用意向并同意入职。这份文件本质上等同于企业与个人签署的意向确认书，待毕业生正式入职后，还需另行签订劳动合同。
三方协议
三方协议是大学生就业过程中的关键环节，也是最容易产生争议的环节之一。该协议由学校作为第三方见证，毕业生与用人单位三方签署的具有法律效力的意向性文件，虽不能完全替代劳动合同，但对三方均具有较强约束力，是正式就业的必要形式。三方协议通常一式四份，分别由学生、学院、学校及用人单位各执一份。签署盖章后，需将其中两份提交至学院及学校备案。一旦签署生效，即代表毕业生首份工作基本确定，将直接影响毕业报到证、档案等后续调转事宜。因此，务必高度重视此协议。
要正确理解并有效运用三方协议，需把握以下四个关键点：
第一，唯一性原则，即每位毕业生只能持有单一有效的三方协议，若签署多份协议，以第一份为准。
第二，法律效力期限，三方协议的法律效力自毕业生到用人单位报到之日起终止。
第三，违约金条款，协议中的违约金金额必须经毕业生与用人单位协商一致，且需符合用人单位所在地相关法律法规的规定。
第四，备注条款，毕业生应尽可能将用人单位承诺的各项福利待遇，如休假制度、住房补贴、户口解决、保险缴纳等细节明确写入备注栏。现实情况中，超过90%的三方协议备注栏为空白。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，明确规定了双方的权利与义务。签订和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家相关法律法规。依法签订的劳动合同自生效之日起即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的各项义务。
三方协议与劳动合同的区别
三方协议仅是毕业生、用人单位、学校三方签署的就业意向文件，并非劳动关系的法律凭证，对劳动关系本身无直接约束力。只有当毕业生正式到岗，并与用人单位签署劳动合同或形成事实劳动关系时，就业意向才转化为实际劳动关系。
三方协议签署后并非一劳永逸，应届毕业生在获得毕业资格后，应尽快与用人单位签订正式劳动合同。
由于每位毕业生仅有一份三方协议，因此在选择签约时务必谨慎！谨慎！再谨慎！同学们在签署任何协议时，必须严格遵守规定流程。务必等待用人单位填写完整并盖章后，再到学校就业指导中心办理鉴证盖章手续。
部分同学为图省事，在用人单位未填写完整或盖章的情况下自行到学校就业指导中心要求盖章。如此操作可能导致用人单位在填写时大幅调整薪资待遇等关键条款。一旦学生发现情况不满，却因自己和学校已签字盖章而无法挽回。通常情况下，学校就业指导中心老师也不会在用人单位未盖章的情况下进行鉴证盖章。
二、应届毕业生已签署三方协议如何解除？
1.已签署三方协议是否会影响后续参加省考、事业编、选调生考试？
不会产生任何影响，签署三方协议不会剥夺你的应届毕业生身份！国家规定的应届毕业生身份有效期通常为两年，目前办理延缓派遣的非应届毕业生仍可正常参加当年的银行校园招聘。一般来说，只有当你已签订劳动合同并缴纳社保，你的应届毕业生身份才会被正式取消。
2.解除三方协议可能面临哪些后果？
首先需要明确，三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，旨在明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利与义务，能够有效解决应届毕业生户籍迁移、档案管理、社会保险、住房公积金等一系列关键问题。协议效力自毕业生到单位报到并持有《普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校研究生就业报到证》开始，至用人单位正式接收后终止。
3.应届毕业生违约可能承担以下后果：
《高校毕业生就业协议书》一经三方签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。若违约，违约方需向受损方支付协议约定的违约金。实际情况中，违约行为多由毕业生发起。
毕业生违约需承担以下责任：
毕业生一旦违约，除需承担相应违约责任、支付违约金外，还可能面临以下处理措施：
毕业生违约后，必须征得用人单位同意并支付违约金，方可重新签署协议。重新签约时，必须完成与原用人单位的解约手续（需获得原单位书面退函，并结清违约金），将原协议书交还至招生就业工作处，换取新协议书。
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