“开工利是”这一传统习俗发源于岭南地区，尤其在广东地区有着深厚的文化底蕴。每逢新年伊始，企业主会遵循传统，向员工们派发象征吉祥如意的红包。近年来，随着地域文化的交流与融合，“开工利是”的风俗逐渐传播至全国各地，许多大型企业纷纷引入这一仪式，以此表达对员工的关怀与祝福。本文旨在深入探讨不同类型企业在“开工利是”方面的具体实践，特别指出本文所讨论的红包仅限于企业对员工的整体发放，而不涉及员工之间的相互赠予。
美团作为行业内的知名企业，其“开水团”的称号广为人知，寓意着其福利政策简洁透明，主要以基础保障为主。在本次“开工利是”中，美团延续了其一贯的风格，未发放红包。这一做法在非广东地区的企业中较为常见，毕竟在这些地方，发放红包并非普遍的传统，除非企业主有额外的福利预算，否则员工很难期待获得红包。然而，字节跳动则是一个特例。由于字节跳动在年前已经向员工发放了金额从数百元到数千元不等的红包，因此，“开工利是”对于字节跳动的员工来说，显得不再那么重要。
小米公司以其务实的企业文化著称，今年的“开工利是”也不例外。在雷军的带领下，公司高管们共同向员工派发了开工红包。红包的金额虽然不高，从10元到100元不等，但却完美地体现了广东地区的传统习俗。然而，一些员工却对此表示无奈，因为排队半小时只为了领取十几二十元的红包。大部分发放红包的企业都和小米相似，红包金额普遍在百元以下，主要目的是通过这一仪式，与员工共同庆祝新年后复工的喜悦。
对于那些福利较为优厚的企业来说，它们通常会发放金额超过200元的红包。这是因为全员发放红包需要承担相当大的财务压力。例如，如果一个企业拥有1000名员工，每人都发放200元的红包，总成本将高达20万元。在当前降本增效的大环境下，这样的支出实属不易。腾讯公司今年在QQ和微信平台上分别向员工发放了200元的红包，总计400元。对于拥有10万名员工的腾讯来说，这一举措的直接花费达到了4000万元。
一些以福利著称的企业，其“开工利是”的红包金额通常在数百元之间。例如，酷狗公司的员工可以同时享受TME和酷狗的双重红包，总计达到500元。由此可见，这些企业的老板对员工的福利待遇非常重视，在这样的公司工作，员工的幸福感普遍较高。
在互联网上，有员工爆料称某些公司的“开工利是”红包金额超过了千元，这样的企业无疑属于“壕气”级别，令人羡慕。然而，这些企业通常知名度不高，员工数量也相对较少，因此总成本并不高，企业主才有可能承担这样的支出。
以上便是本文的全部内容。不知各位读者的公司是否也发放了“开工利是”？欢迎在评论区分享您的经历。