在当今这个竞争异常激烈的社会环境中，每一位职场人士的智能手机里几乎都沉淀着数十个甚至上百个微信工作群。这些群组如同数字化的办公室，承载着日常工作沟通和信息交流的重要功能。
然而，当工作变得异常繁忙时，我们常常无暇顾及手机，而群聊中的消息却如同信息雪崩般不断涌现，来自上级、同僚以及客户的@提示更是让人应接不暇。
一旦未能及时回应这些信息，我们很可能会被贴上”工作积极性不足”的标签，这种评价方式显然有失公允。
以我所在的公司为例，就有这样一位同事，他热衷于创建各种工作群组，虽然初衷并非恶意，但这些群组在问题解决后就很少被活跃使用，逐渐演变成了信息荒漠般的”僵尸群”。
特别值得注意的是，其中一些群组还包含公司领导，这使得直接退出或解散群聊显得不太合适。
因此，这类工作群组的清理工作往往只能等到相关人员离职时才能进行，而这一过程往往需要耗费大量时间精力。
那么，当离职成为必然选择时，如何才能既保持体面又避免尴尬地退出工作群组呢？
回顾我们公司以往同事离职时的处理方式，有人选择在群聊中发表简短的感谢致辞，并附赠一个小型红包以增添欢送气氛；也有人选择默默离开，不引起任何注意；更有甚者，会将多年积累的不满情绪一次性宣泄出来，然后潇洒离场。
如果轮到你自己面临离职，你会选择哪种方式呢？
许多人在面对离职退群这一问题时，可能会产生这样的想法：
“不就是退出一个工作群吗？以后也不会再见面了，想怎样都行，何必如此讲究呢？”
但实际上，如果你能够展现出较高的情商，不仅能够顺利离职，还可能获得意想不到的积极反馈。
那么，究竟怎样的离职方式才能被视为体面退群呢？
首先，让我们探讨几种不当的退群方式：
在我的职业生涯中，我观察到了许多离职同事的不同处理方式，其中不乏一些闹得满城风雨、导致与公司领导和同事关系紧张的案例。
1.高调式退群
我见过最令人啼笑皆非的情况是，一些平时表现平平的同事，在离职之际突然展现出惊人的文字表达能力。他们所撰写的告别信，重点并非表达对公司培养的感激之情，而是详细描述与同事间的私交，甚至承诺离职后继续保持联系。
这种做法显然会让领导感到非常尴尬，如果他们继续发言，很可能就会被直接移出群聊。
2.工作交接不彻底
部分人认为，既然即将离开公司，工作交接可以马虎应付，留下的问题由新同事处理。他们往往缺乏主动交接的意愿，除非领导明确要求，否则不会主动完成交接工作。
这种行为会给领导留下不负责任的印象。要知道，这种看似占小便宜的做法，如果新雇主进行背景调查，前公司领导会如何评价你呢？
因此，保持良好职业素养，以和为贵，才是明智之举。
3.冲动式宣泄
在日常工作中，由于立场和视角的差异，我们难免会对公司、领导或同事产生不满情绪，这是人之常情。
但有些人会将积压的不满情绪在离职时一次性发泄出来，对曾经帮助过他们的同事或领导进行指责。
虽然一时宣泄可能带来短暂的心理满足，但最终往往是两败俱伤。我们应该认识到，大家都是为了生活和工作，没有必要过度计较。
高情商的离职者不仅不会冲动行事，反而会继续保持与前同事的良好关系，因为未来或许还有合作机会。
接下来，我们探讨几种恰当的退群方式：
离职的原因多种多样，可能是薪资待遇不理想，也可能是找到了更适合自己的平台；有些人则是由于无法忍受公司环境而被迫离开。
如果是被迫离职，内心难免会产生不满情绪，这种感受完全可以理解。
但无论出于何种原因，我们都应该谨记：冲动是魔鬼，不要让一时情绪影响未来的职业发展。
1.低调式退群
离职时不宜大张旗鼓，以免破坏公司正常的工作秩序。同时，也避免在离职前向同事抱怨公司的不满，这样做既不专业，也会损害公司的声誉。
2.完善的工作交接
退群前应确保工作交接的完整性和条理性。可以通过清单详细列出交接内容、时间安排、工作流程、资料清单、接收人以及可能遇到的问题等。
特别重要的一点是，需要通过邮件正式告知领导并抄送给接替工作的同事，确保交接事项得到确认。
这样做可以避免离职后因工作问题而受到不公正的评价，保护自己的职业声誉。
3.礼貌告别，有序退出
通常情况下，公司都有规范的离职流程。首先应与人力资源部门确认离职时间，以便合理安排工作交接和年休假。
对于公司大群，可以选择悄悄退出；而对于部门小群，可以在退出前简要说明离职时间、工作交接情况，并附上祝福语，使各方都能体面地处理这一过渡期。
综上所述，高情商的离职者应该做到：不破坏团队氛围和公司形象，不随意传播负面情绪；认真履行职责至最后一刻，确保工作交接的完整；以礼貌和专业的方式告别，实现和平过渡。
离职只是职业生涯中的一个转折点，而非终点。愿你在未来的道路上，能够遇到更多机遇，实现事业上的新突破。
祝福你前程似锦，事业蒸蒸日上！