钉钉离职流程通常被认为是书面的离职流程。在详细解释离职手续是否需要书面文件之前，我们先来了解一下钉钉离职流程的基本内容。
钉钉作为一种办公软件，其离职流程设计为方便员工和企业进行离职管理的操作。在钉钉平台上，员工可以通过特定的功能提交离职申请，填写相关信息，并经过审批流程，最终完成离职手续。这一流程以电子形式进行，所有相关的申请、审批和确认信息都会在系统中留下记录，它被视为一种书面离职流程。
那么，离职手续为何需要书面文件呢？
1. 书面文件作为凭证：离职手续中的书面文件，如离职申请、离职证明、薪资结算单等，都是员工与雇主之间的重要凭证。这些文件能够证明员工离职的原因、时间以及相关的权益，如薪资、年假结算等。
2. 规范化管理：书面离职流程能够确保公司的离职管理规范化、标准化。所有流程都有明确的步骤和文件要求，避免出现混乱或遗漏的情况。
3. 提高效率：通过书面文件，公司可以更高效地处理员工的离职事宜。所有相关的文件和审批都可以在内部系统中完成，避免了传统纸质流程的繁琐和耗时。
在钉钉离职流程中，员工提交的离职申请、企业给予的审批回应、双方签署的离职协议等，都是以电子形式存在的书面文件。这些文件具有法律效力，可以作为员工和企业在离职事宜上的凭证。
除了钉钉平台上的流程外，根据企业的具体规定，可能还需要员工提交纸质的离职申请或其他相关文件。这些文件可能是企业为了备份、存档或遵循某些特定的法规要求。
钉钉离职流程是一种书面的离职流程。员工在提交离职申请、与企业进行协商、完成离职审批等过程中，都会涉及到书面文件。这些文件不仅是员工和企业的凭证，还能确保离职流程的规范、高效进行。
至于是否需要纸质的离职文件，这取决于企业的具体要求和规定。但无论如何，书面文件在离职手续中都扮演着重要的角色，确保了双方权益的保障和流程的顺利进行。如有更多关于离职流程的疑问或需求，建议咨询所在企业的人力资源部门。