休假开始工作后并不称作返工，返工通常指的是在原有的工作任务出现错误或者需要修改时，需要重新进行的工作。而休假后回到工作岗位开始新的工作，应被视为正常的工作流程。
一、关于休假后开始工作是否称作返工
休假后回到工作岗位，开始新的工作周期，这是一个正常的流程，不应被描述为返工。返工一词更常用于制造业或其他需要重复完成某项工作的领域，当原有的工作成果不符合标准或需要修改时，需要重新进行的工作过程称之为返工。但在假期结束回到工作岗位的情况下，员工开始的是全新的工作周期，不涉及重复或修改之前的工作内容。
二、关于返工的定义
返工是指产品、服务或项目未达到预定的质量标准或客户满意的标准，需要重新进行的工作。换句话说，返工是对不合格品的再次加工或修正以达到质量标准的过程。在制造业中，返工可能包括重新打磨、修理或更换有缺陷的产品等。在非制造业环境中，返工可能涉及修改文档、重新计划或重新执行某个流程等。返工通常是由于人为错误、设备故障或流程问题导致的。
三、关于假期后的工作时长计算
假期后的工作时长计算通常遵循公司的假期和相关劳动法规。一般而言，员工在假期期间不计算工作时长，假期结束后回到工作岗位时开始计算新的工作周期的工作时长。具体的工作时长可能根据公司规定、行业规定和法律法规来计算。例如，某些公司可能会按照每天的工作时长来计算，而有些则可能按照周或月来计算。还需要考虑加班和调休等因素。
在某些情况下，员工可能需要因为工作需要调整自己的假期安排，这时可能需要计算额外的工时或者进行调休安排。这些都需要根据公司和相关法规来进行计算和安排。员工假期后的工作时长计算是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。为了确保准确性，公司应该制定明确的假期和工时计算规则，并与员工进行充分的沟通和解释。员工也应该了解自己的权益和责任，确保自己的工时得到准确计算。如有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或相关部门进行沟通并解决。