针对员工请假未获批却不来上班的情况，可以采取以下措施：
一、了解具体情况
需要了解员工请假未获批却不来上班的具体原因。可能是因为员工对请假理解不清，或者有其他特殊情况导致误解。通过沟通了解，可以明确问题的根源，为后续处理提供依据。
二、进行沟通与引导
在了解具体情况后，可以与员工进行面对面的沟通。明确告知员工请假，解释为何其请假未获批。倾听员工的想法和困难，尽量为员工提供支持和帮助。通过沟通与引导，帮助员工理解公司规定，并鼓励其按时上班。
三、强调遵守公司规定的重要性
公司规定是为了维护整体秩序和正常运转。员工请假未获批却不来上班，可能会对其他同事和团队造成一定影响。需要强调遵守公司规定的重要性，让员工明白按时上班是职责所在。
四、根据规定处理
公司一般都会有相应的规章制度，对于员工请假未获批却不来上班的行为，可以根据规定进行处理。例如，可以进行口头警告、书面警告或者按照旷工处理。在处理过程中，需要保持公正公平，确保处理结果符合公司规定。
五、提供支持和帮助
在处理的也要关注员工的实际困难。如果员工确实遇到特殊情况，可以根据公司提供一定程度的支持和帮助。例如，提供灵活的工作时间、远程办公等方案，以缓解员工的困境。
六、预防类似情况再次发生
为了预防类似情况再次发生，可以采取以下措施：
1. 加强员工培训：让员工充分了解公司的请假和流程，避免因为误解而导致的不必要的冲突。
2. 建立良好的沟通机制：保持与员工的定期沟通，了解员工的想法和困难，及时解决问题。
3. 完善公司规定：对于特殊情况，可以制定更加灵活的规定，以便更好地满足员工的实际需求。
4. 提高管理效率：优化请假审批流程，确保员工请假能够得到及时处理。
针对员工请假未获批却不来上班的情况，需要了解具体情况、进行沟通与引导、强调遵守公司规定的重要性、根据规定处理、提供支持和帮助，并加强预防措施，以避免类似情况再次发生。