根据富士康的规定，员工如果选择自离（即自行离职），通常情况下是可以拿到自己应得的工资的。但是，这里有一些需要注意的事项。首先，员工需要按照公司的规定提前通知公司，通常是提前30天。其次，员工在离职前需要完成所有的工作交接，确保工作的顺利进行。此外，员工的自离行为不能违反公司的规章制度，否则可能会影响工资的发放。
在自离的情况下，员工应得的工资通常包括离职前一个月的工资，以及可能的奖金、加班费等。如果员工在公司的工作时间满一年，根据劳动法的规定，员工还有权获得经济补偿金。具体的经济补偿金计算方式是按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，只要员工按照公司的规定进行自离，并完成所有必要的离职手续，通常是可以拿到自己应得的工资的。如果有任何疑问或纠纷，建议咨询公司的HR部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。