根据新劳动法辞退员工，确实需要遵循一系列规范程序，以确保合法合规，避免不必要的法律风险。首先，用人单位在做出辞退决定前，应明确辞退理由，并确保这些理由符合法律规定的情形，例如员工严重违反规章制度、给公司造成重大损害等。其次，用人单位应提前与员工进行沟通，告知辞退的具体原因和依据，并尽可能给予员工解释和申辩的机会。
此外，根据新劳动法的规定，辞退员工时，用人单位应依法支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于符合法定情形的，如员工患病或非因工负伤、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位还应支付额外的经济补偿。
最后，用人单位在办理辞退手续时，应确保所有文件和手续完备，包括书面通知、经济补偿协议等，并妥善保管相关记录。通过以上步骤，可以确保辞退过程合法合规，减少法律纠纷的发生。