关于“几个小时以上就算旷工”的说法，确实需要澄清一下，不能简单地一概而论。旷工的认定通常并非以具体的小时数作为唯一标准，而是结合公司的规章制度、劳动法律法规以及实际出勤情况来综合判断。
首先，很多公司的规章制度中会明确规定旷工的定义。有些公司可能规定，只要在某个工作日未经批准 отсутствует (absent) 就算旷工，无论时长。而另一些公司则可能设定一个更具体的时长界限，比如，迟到、早退累计超过一定时间（如半小时或一小时），或者在工作时间内擅自离开且未履行请假手续达到一定时长，也可能被认定为旷工或扣除相应的工时。
其次，法律层面通常关注的是“应到而未到”的事实，以及用人单位是否有合法的考勤管理权和据此进行处理的权限。关键在于用人单位的规章制度是否经过民主程序制定，内容是否合法，并且已经向员工公示或告知。
因此，“几个小时以上就算旷工”并非一个放之四海而皆准的硬性规定。员工应仔细查阅所在公司的具体考勤和请假制度，了解哪些情况会被认定为旷工。同时，无论何种情况，都应尽量按照公司规定履行请假手续，避免因误解或疏忽导致不必要的损失。如果对公司的规定有疑问，建议与人力资源部门沟通确认，或者在必要时寻求法律援助。