这次犯错被“提干”，让我深刻体会到，领导在考察一个人时，确实不仅仅看重硬实力，也就是我们通常所说的能力。这些能力可能包括专业技能、解决问题的能力、执行任务的能力等等，它们是基础，是完成工作的基本保障。
然而，比能力更重要的，是软实力，包括态度和成长空间。态度，指的是我们对待工作、对待错误、对待团队的态度。一个积极主动、认真负责、勇于担当、善于反思的态度，远比单纯的能力更能赢得领导的信任和赏识。这次犯错，我虽然没有做到完美，但我勇于承认错误，积极反思原因，并努力寻求解决办法，这种积极的态度，可能比一次不犯错但态度消极的同事更让领导看到了我的潜力。
成长空间，指的是我们未来发展的潜力和可能性。领导希望看到的是那些不仅具备当前岗位所需的能力，更具备学习新知识、适应新环境、承担更多责任的能力和意愿的人。即使这次犯错，但我展现了较强的学习能力，能够从错误中吸取教训，并快速改进，这种持续学习和自我提升的能力，让领导相信我有更大的发展潜力，能够胜任更重要的工作。
所以，这次犯错被“提干”，对我来说是一次宝贵的经历，它让我明白了，在工作中，不仅要不断提升自己的能力，更要注重培养积极的态度和持续学习的习惯，这样才能在职场中走得更远。