好的，我们来弄懂一下工龄和工作年限的区别，避免再混淆。
简单来说，工龄和工作年限虽然都涉及到工作的时间长度，但它们的定义、计算方式和法律意义是不同的。
工龄，全称是“工作年限”，通常指的是职工在全民所有制、集体所有制、私营企业、外资企业等单位连续工作的时间总和，或者是在国家机关、事业单位、社会团体等组织中连续工作的时间总和。在计算工龄时，如果中间有断续，一般需要连续计算。工龄是计算一些社会保障待遇的重要依据，比如计算养老保险的缴费年限、确定退休年龄（对于特定人群）、计算病假工资、年休假天数以及经济补偿金等。它具有连续性和累计性，是职工在职涯中的一项重要“资产”。
工作年限则是一个更宽泛的概念。它指的是一个人从开始工作到当前时间点的总工作时间，无论期间是否中断、工作单位性质如何、是否连续。它更多地反映的是一个人职业生涯的总长度或经验积累。在劳动法领域，工作年限通常特指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。例如，在计算经济补偿金时，依据的是“工作年限”，而不是狭义的“工龄”。这里的工作年限，强调的是与当前或过往用人单位建立劳动关系的连续时间。
总结一下：工龄更侧重于计算社保福利和退休待遇的、有连续性要求的“工作记录”，而工作年限则更侧重于反映职业生涯总长度或计算解除/终止劳动关系的经济补偿的、相对宽泛的“工作时长”。理解这个区别，对于我们规划职业生涯、了解自身权益非常重要。