退休金与工龄之间有着密切的关联，这是众多老年人所关心的问题。实际上，在我们的养老保险制度中，工龄（缴费年限）是一个极为关键的因素，对退休金的计算、增长以及丧葬抚恤待遇都有重要影响。
工龄决定了我们是否能领取退休金。根据社会保险法的规定，只有养老保险累计缴费满15年的个人，才有资格按月领取基本养老金。这里的缴费年限，就是我们通常所说的工龄。现在是以实际缴费为准，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳社保，那么这段时间就不能算作工龄或缴费年限。劳动者应该积极维护自己的权益。
随着社会的变化，我国的退休也在不断地调整。据了解，最低缴费年限有可能会提高。但在年之前，规定仍然维持15年的标准。从年开始，每年会增加6个月的缴费年限要求，到2039年，最低缴费年限将提升至20年。如果达到法定退休年龄或提前退休的年龄时，缴费年限不足最低年限的，只能继续缴费或者选择转为城乡居民养老保险，甚至可能申请终止养老保险关系并退还个人账户余额。
工龄也是决定养老金高低的重要因素。在基础养老金方面，工龄缴费年限是计算基础养老金的重要因素之一。例如，在平均缴费指数为0.6的情况下，每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。也就是说，缴费15年可领取12%，缴费30年领取24%，缴费40年领取30%。个人账户养老金部分虽然并没有直接提到缴费年限，但是个人账户余额是关系个人账户养老金的重要因素，而个人账户余额又是每月进行积累的。缴费年限也间接影响着个人账户养老金。
除了基础养老金和个人账户养老金，工龄还影响着过渡性养老金。这指的是建立养老保险个人账户之前的缴费年限和视同缴费年限，一般只有工龄较长、参加工作较早的老职工才能享受到这一部分待遇。
工龄还决定着养老金的增长。在养老金调整方案中，按缴费年限调整的部分就体现了工龄的作用。工龄越长，每年缴费年限增加的标准就越高。
工龄还影响丧葬抚恤待遇的高低。参保职工去世以后，其丧葬抚恤金的标准与养老保险缴费年限有关。缴费年限越长，抚恤金标准也越高。
工龄与我们退休金的关系是非常密切的。有条件的个人一定要提前规划，确保自己的社保缴纳年限，为自己的退休生活做好充分准备。养老金和工龄的关系究竟如何？
